26 februari 2021

Het creëren van een inclusieve bedrijfscultuur

Leestijd: < 1 min. Een bedrijfscultuur waarin alle mensen – ongeacht hun onderlinge verschillen – erkend worden en meedoen, maakt bedrijven sterker. Hoe creëer je als ondernemer zo’n cultuur? Meer diversiteit op de werkvloer is vaak het genoemde antwoord op arbeidsdiscriminatie, gevolgd door de vraag wat dit het bedrijf nog meer oplevert. Met agile werken, co-creëren en innoveren worden

Het creëren van een inclusieve bedrijfscultuur Meer lezen »

Dichterbij

Leestijd: < 1 min. De praktijk van sociale professionals verandert sterk, onder andere door de Wmo en Welzijn Nieuwe Stijl. Professionals lossen niet langer vanuit hun spreekkamer problemen op, maar versterken met vroegtijdige, gerichte interventies de zelfredzaamheid van cliënten. ‘Dichterbij’ is de naam van de methodiek die de startfase van hulp- en dienstverlening én het vervolg aanpast aan deze

Dichterbij Meer lezen »

Diversiteit is ook de knikkers herverdelen

Leestijd: < 1 min. In haar onlangs verschenen boek Jam Cultures laat antropoloog Jitske Kramer lezers nadenken over hoeveel diversiteit je aan kunt, wilt en moet. Haar verwondering begon als kind toen ze op vakantie in Frankrijk om acht uur naar bed moest, ‘anders zou ze te moe worden’. ‘Waarom mochten Franse kinderen wel tot middernacht opblijven? Werden zij

Diversiteit is ook de knikkers herverdelen Meer lezen »

Omwenteling van mensen, organisaties en samenleving, Jan Rotmans

Leestijd: < 1 min. ‘Rotmans weet te overtuigen. Als we durven te veranderen, gaan we erop vooruit.’ – Freek de Jonge Onze samenleving en economie zijn fundamenteel aan het veranderen – we bevinden ons in een revolutionair tijdperk met grote maatschappelijke verschuivingen die chaos en instabiliteit veroorzaken. Hoe kunnen bedrijven en organisaties hierop inspelen? Wat betekent dat voor ons

Omwenteling van mensen, organisaties en samenleving, Jan Rotmans Meer lezen »

Programma Integraal werken in de wijk

Leestijd: 3 min. Voordelen van integraal werken in de wijk Er zijn verschillende voordelen aan een integrale aanpak. Hieronder zetten we er een aantal op een rij: Kwaliteitswinst behalen door intensieve samenwerking van verschillende disciplines in één team. Maatwerk bieden door werken vanuit het motto ‘Eén huishouden, één plan en één regisseur’. Goede samenwerking tussen professionals, maar ook

Programma Integraal werken in de wijk Meer lezen »

Basisfuncties voor lokale teams in kaart

Leestijd: < 1 min. Deze routekaart maakt de reis van inwoners met vragen of problemen inzichtelijk, en moet beleidsmakers en beslissers van gemeenten helpen de toegang tot zorg en ondersteuning te organiseren. KPGM heeft de routekaart of rapportage opgesteld op basis van praktijkvoorbeelden en interviews. De bevindingen van het rapport sluiten volgens Rutger Hageraats, directielid van het Nederlands Jeugdinstituut (NJi) aan

Basisfuncties voor lokale teams in kaart Meer lezen »

Inclusie is niet iets van een ander, maar van ons allemaal. Aftermovie: Sociale inclusie in de wijk voor mensen met een lvb

Leestijd: 2 min. Wat zijn de mogelijkheden voor sociale inclusie in de wijk voor mensen met een licht verstandelijke beperking? Deze vraag stond centraal tijdens de leerbijeenkomst op 28 oktober. Annica Brummel, senior onderzoeker bij de HAN en Pluryn én gepromoveerd op dit thema, vertelde over haar onderzoek, ervaringen en aanbevelingen. Ook werd aandacht besteed aan WijKring Nijmegen,

Inclusie is niet iets van een ander, maar van ons allemaal. Aftermovie: Sociale inclusie in de wijk voor mensen met een lvb Meer lezen »