Werkgeluk
Werken in het sociaal domein kan veel van je vragen. Geen dag is hetzelfde
en de intensiteit kan enorm zijn. Juist hierom is veiligheid, vertrouwen en
daarmee het hebben van werkgeluk van cruciaal belang. Hoe meer werkgeluk je
ervaart, hoe makkelijker je kunt terugveren na een tegenvaller of een uitdaging.
Weten wie je bent, wat je kernwaarden en drijfveren zijn en weten met welke
eigenschappen je jezelf ook behoorlijk in de weg kunt zitten, draagt bij aan
werkgeluk. Wanneer je liefdevol naar jezelf kunt kijken, trots kunt zijn op je
kracht en begrip kunt hebben voor je struikelblokken, dan ben je zoveel
krachtiger! Als je van jezelf weet dat je je best doet, handelt volgens plan en
in de volste overtuiging dat je het juiste doet, dan kan het uiteraard
voorkomen dat er iets mis gaat en toch kun je jezelf hierin makkelijker
vergeven.
Masterminds en kampioenen
Kun je je voorstellen dat als je de kernwaarden en drijfveren van je collega’s
kent, je ze ook beter snapt? Dat wanneer de collega, die àltijd de snelheid uit
een project haalt met gemekker over details en niet kan kijken naar wat er nù
nodig is, een grote drijfveer blijkt te hebben om strategische processen te
zien en te sturen. Ze blijkt een Mastermind te zijn! En als Mastermind is zij
als geen ander in staat om het voortdenderende team scherp te houden op wet- en
regelgeving? Of wat dacht je van de collega waarvan je vindt dat hij zich
zonder nadenken (volgens jou) in een project stort en na niet al te lange tijd
uitgeblust is. Hij blijkt een kampioen te zijn die vol energie direct ziet wat
nodig is om iets op te starten, een netwerk heeft die hij in kan zetten en in
no time een project draaiende heeft en op de rails heeft gezet. Kenmerkend aan
de kampioen is dat hij na verloop van tijd wel de aandacht kan verliezen, hij
is namelijk allang bezig met een nieuw project.
KENMIJ app
Kenonz houdt zich al jaren bezig met het bemiddelen van talent naar een
perfect passende nieuwe baan. Juist om aan te kunnen tonen dat niet alleen de organisatie
en vacature een match zijn met een kandidaat maar dat iemand als individu past
in het team, hebben we iets in het leven geroepen om ons daarmee te helpen. We
hebben de KENMIJ app ontwikkeld. Met deze app beantwoord je op speelse wijze
(swipen) vragen en stellingen waardoor een uitgebreid persoonsprofiel tot stand
komt. Wanneer je met al je collega’s de app speelt, krijgt je een goed inzicht
waar ieders kwaliteiten en valkuilen zitten en rolt er een mooie teamanalyse
uit. Dat geeft niet alleen inzicht, het zorgt ook voor begrip.
Winactie – teamanalyse
Omdat we het belangrijk vinden dat steeds meer mensen werkgeluk ervaren geven we speciaal voor de lezers van Sociaal Domein Online een gratis teamanalyse van maximaal 10 personen weg. Laat ons weten waarom jouw team deze prijs zou moeten winnen en wie weet winnen jullie! Mail je antwoord uiterlijk donderdag 28 mei naar de adviseur van de KENMIJ app, Marjolijn Kroon op marjolijn@kenonz.nl.
