Teammanager Beleid - Wmo - Werk en Inkomen - Gemeente Hilversum

Teammanager Beleid Jeugd en Onderwijs – Gemeente Hilversum

De gemeente Hilversum is op zoek naar een

Teammanager Beleid Jeugd en Onderwijs

Als manager breng jij jouw verbindende stijl van leidinggeven als vanzelfsprekend. Met een innoverende en analytische benadering, zorg je voor de verdere ontwikkeling van dit belangrijke onderdeel binnen sociaal domein. Hebben we je aandacht? Mooi, we gaan graag het gesprek met je aan!

Wat houdt je functie in?

Wij zijn op zoek naar een collega die zijn of haar maatschappelijke betrokkenheid laat zien in ambitie én resultaten. Een manager die doelgericht en op een faciliterende, coachende en stimulerende manier leiding geeft aan vernieuwing en verbetering. Je bent bereid om steeds die extra stap te zetten, ook op de minder gebaande paden en je helpt medewerkers om hetzelfde te doen.

In deze veelzijdige rol ga je het team Beleid Jeugd en Onderwijs aansturen en doorontwikkelen. Dit doe je door leiding te geven aan een team professionals, waar het lange termijn perspectief en een hoge politieke, organisatorische, economische en sociaal maatschappelijke impact aan de orde van de dag is. Het team vervult een regisserende rol in de ontwikkeling van integraal strategisch beleid Sociaal Domein, waarmee uitvoerende organisaties, zowel binnen de gemeente als daarbuiten goed uit de voeten kunnen. De professionals binnen dit team hebben een adviesrol richting portefeuillehouders.

  • Je hebt voldoende ondernemingszin en creativiteit om nieuwe zaken aan te pakken en voorstellen te doen voor verbetering.
  • Je kunt afstand nemen van de dagelijkse praktijk en bekijkt zaken in een breder verband. De consequenties van acties of ontwikkelingen op de lange termijn houd je hierbij constant in het oog.
  • Je stimuleert de inhoudelijke, strategische agenda en zorgt dat daaraan wordt vastgehouden, ondanks de grote druk die er soms ligt op de “ad-hoc casuïstiek”.
  • Je kunt schakelen van visie naar beleid en naar uitvoering, je werkt gestructureerd en kunt zaken afronden.
  • Je werkt daarvoor nauw samen met de Regiemanager beleid Sociaal Domein.
Verder ben je in staat

Je bent in staat om met jouw energieke persoonlijkheid beweging te brengen in je team, daarbij voorop te willen staan en hen hierin mee te nemen. Dit doe je door open te staan voor vernieuwing en door draagvlak te creëren. Maar ook door je team te enthousiasmeren en bewust te maken van andere werkwijzen/gedrag waarbij het strategisch denken en het strategisch vermogen wordt gestimuleerd. Dit alles met als doel om een top team van professionals verder te brengen. Je werkt voortdurende aan verbetering van het professionele gesprek met aandacht voor opdrachtgeverschap en opdrachtnemersrol.

Ook speel je een en rol bij belangrijke afdeling overstijgende vraagstukken zoals het vormgeven van besluitvormingsprocessen en routes ( ook regionaal) en het meedenken over de verdere ontwikkeling van het inkoopbeleid binnen het Sociaal Domein. Daarnaast weet jij je als geen ander om je feilloos te bewegen door de organisatie en samen te werken met interne en externe partners, je stimuleert dat de verbinding die op gang is gekomen met de andere teams van de afdeling Sociaal Domein, én met de maatschappelijke organisaties en zorgaanbieders, én met de schoolbesturen verder wordt uitgebouwd. Je bent het aanspreekpunt en sparringpartner voor directie en het bestuur.

Wat breng je mee?
  • Een afgeronde WO opleiding;
  • Minimaal 5-10 jaar management en leidinggevende ervaring in een soortgelijke rol, bij voorkeur ook bij de (lokale) overheid binnen het Sociaal Domein (jeugd en/of onderwijs is een sterke pré);
  • Je hebt een heldere visie op jouw managementstijl;
  • Je hebt gevoel voor politiek-bestuurlijke sensitiviteit en inzicht in complexe, maatschappelijke processen/ projecten en vraagstukken;
  • Kennis en ervaring op het gebied van: openbaar bestuur, sociaal domein, bedrijfsvoering, beleidsvoering. Je hebt ervaring met de betrokken beleidsterreinen en kent de belangentegenstellingen en het spanningsveld in het politieke veld;
  • Aantoonbare ervaring met organisatieontwikkeling (richting en middelen) en veranderkunde (realisatie verandering en draagvlak);
  • Je hebt een zakelijke & professionele uitstraling en komt je afspraken na. Je spreekt collega’s aan als zij dit niet doen.
  • Je hebt een coachende en faciliterende stijl van leiding geven die gericht is ontwikkeling en verbinding.
  • Als gemeente zijn we op zoek naar een inhoudelijk betrokken collega die de wereld wat mooier wil maken.

Daarnaast ben je:

  • Stressbestendig en analytische sterk;
  • Innoverend en weet je anderen te enthousiasmeren;
  • Omgevingsbewust en extern gericht.
Wie zijn wij?

De gemeentelijke ambities op zowel jeugd als onderwijs zijn helder. Om deze te realiseren werken we nauw samen met onder meer schoolbesturen. De komend jaren staan in het teken van het realiseren van doelen uit nieuwe educatieve agenda voor Hilversum. Daarnaast staat het faciliteren van schoolbesturen bij de huisvesting van hun scholen hoog op de agenda.

In december 2023 is de beleidsagenda Jeugd door de gemeenteraad vastgesteld. De dwarsverbanden tussen Onderwijsbeleid en Jeugdbeleid zijn in beeld gebracht. Samen met collega’s in de Regio Gooi en Vechtreek werken we aan andere vormen van jeugdhulp en jeugdzorg, waarin preventie meer centraal staat.

De functie maakt onderdeel uit van de afdeling Sociaal Domein. Het team Jeugd en Onderwijs voert regie op het realiseren van de doelen op het gebied van Onderwijs en Jeugd. De samenstelling van het team is op orde. De aandacht gaat de komende tijd uit naar teamontwikkeling en persoonlijke ontwikkeling van de teamleden. Het team staat voor het signaleren van ontwikkelingen in het sociaal domein en deze vertalen naar “wat betekent  voor Hilversum”. Het team maakt  hoogwaardig uitvoerbaar beleid (met uitvoering, partners in de stad) en zorgt voor hoogwaardige integrale besluitvorming op de beleidsgebieden waarvoor het team verantwoordelijk is. Het werkt daarvoor nauw samen met collega’s uit het andere beleidsteam, met de operationele teams en met business control. Dit leidt tot  hoogwaardige advisering aan college en management.

Het team wil verdere stappen zetten op het vlak van (nog meer) samenwerken en (nog) strategischer werken en denken. Professionele kennis en eigenaarschap is voldoende aanwezig. Het einddoel is een volwaardige regierol op het gebied van strategisch beleid, én zelfstandige advisering daarover richting portefeuillehouders en Regio. Die rol vraagt kennis, vaardigheden om samen te werken en te verbinden, maar ook om een zekere onafhankelijkheid in het denken.

Gemeente Hilversum, mediastad in het groen

Zorgen voor nu en werken aan morgen

Met bovenstaand motto leggen we de verbinding tussen onze ambities voor Hilversum in de toekomst en de wensen en behoeftes die op dit moment bij de Hilversummers leven.

De afgelopen jaren is gewerkt aan een fundament waar we Hilversum verder op uitbouwen. Naar elkaar omkijken, goed bereikbare voorzieningen voor inwoners die dat nodig hebben, en veilige buurten vinden wij belangrijk. Het is onze wens dat inwoners voor elkaar zorgen en dat mensen zaken in hun eigen buurt of wijk kunnen regelen. En als het nodig is bieden we zorg of ondersteuning.

Maar er is meer: ook toekomstbestendige werkgelegenheid, bereikbare woningen, een duurzame leefomgeving en voorzieningen op het gebied van sport, kunst en cultuur staan hoog op onze agenda.

Als gemeente willen we ín de maatschappij staan, niet ernaast. Hilversum moet een leefbare en veilige stad zijn, waar iedereen zich thuis voelt, waar inwoners zich gewaardeerd voelen en waar mensen zich in hun werk en vrije tijd kunnen ontplooien. Om samen met de Hilversummers op te trekken, blijven we in contact met inwoners, bedrijven en organisaties. Op die manier komen hun zorgen, ideeën en wensen rechtstreeks bij ons terecht.

Hilversum wil een leefbare en veilige stad zijn waar iedereen zich thuis voelt, ongeacht waar jij of je familie vandaan komt, hoe je er uit ziet en van wie je houdt. Dit geldt ook voor de gemeentelijke organisatie.

Wat bieden wij je?
  • Je krijgt een dienstverband van 36 uur per week.
  • In eerste instantie krijg je een jaarcontract met de intentie die na een jaar om te zetten naar een contract voor onbepaalde tijd.
  • Jouw salaris valt in schaal 13, wat loopt van €5561 tot en met €7325 bruto per maand op basis van 36 uur per week. In samenspraak met jou schalen we je in, afhankelijk van opleiding en ervaring.
  • Aanvullend krijg je iedere maand nog een Individueel Keuzebudget (IKB) tot je beschikking van 17,05%. Per maand is dit minimaal €948,15 tot maximaal €1248,91 bruto bovenop je salaris. Dit budget kun je uit laten betalen of inzetten voor verschillende doeleinden.
  • Goede secundaire arbeidsvoorwaarden en doorgroeimogelijkheden.
  • Wij hebben een breed aanbod aan opleidingsmogelijkheden op vakgebied en persoonlijke ontwikkeling. De Hilversum Academie is een platform waar de gemeente Hilversum trainingen, workshops en e-learnings aanbiedt voor alle medewerkers. Vanaf je eerste werkdag kun je hier zelf gebruik van maken.
  • Een gezonde werk- en privébalans vinden wij belangrijk! Afhankelijk van je functie kun je bij ons hybride werken. Omdat we onderlinge verbinding belangrijk vinden is ons uitgangspunt dat je de helft van je werktijd op locatie werkt.
Die baan wil ik!

Dat snappen we heel goed. Voor nu heb je de mogelijkheid om uiterlijk zondag 3 maart te reageren via onze sollicitatiepagina (klik hier). Als er voor die tijd kandidaten reageren die goed aansluiten bij het profiel dan gaan wij met diegene alvast in gesprek.

Voor inhoudelijke vragen over deze functie kun je telefonisch opnemen of via een Whatsapp bericht contact opnemen met Jeroen Bigot, Afdelingsmanager SD, 06-39 64 00 25 of Marc Lesschen, Recruiter, 06-41 17 48 27.

Een VOG is onderdeel van de procedure en een assessment behoort tot de mogelijkheden.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature? Nee hoor, dank je wel!

Bekijk meer Sociaal Domein vacatures