Een bedrijfscultuur waarin alle mensen – ongeacht hun onderlinge
verschillen – erkend worden en meedoen, maakt bedrijven sterker.
Hoe creëer je als ondernemer zo’n cultuur?
Meer diversiteit op de werkvloer is vaak het genoemde antwoord op
arbeidsdiscriminatie, gevolgd door de vraag wat dit het bedrijf nog meer
oplevert. Met agile werken, co-creëren en innoveren worden we
doodgegooid. Om deze werkwijzen te laten slagen, is het uitnodigen en
ruimte geven aan uiteenlopende perspectieven essentieel. De praktijk is
echter dat we mensen met vergelijkbare kwaliteiten aannemen: soort zoekt
soort. Dat belemmert het creëren van een team met diverse kwaliteiten en
achtergronden. Dat lukt wél als je deze neiging opzij schuift.
Jitske Kramer 28 oktober 2019
Lees verder via: https://humandimensions.nl/assets/articles/Het-creeren-van-een-inclusieve-bedrijfscultuur.pdf
