Door de lockdown is huiselijk geweld overal ter wereld toegenomen. Werkgevers kunnen een rol spelen in het herkennen en aanpakken van huiselijk geweld. Facebook geeft alle werknemers voortaan de mogelijkheid om maximaal twintig dagen onbetaald verlof op te nemen wanneer zij of een dierbare slachtoffer zijn geworden van seksueel of huiselijk geweld.
Het techbedrijf bood zijn Amerikaanse werknemers al de mogelijkheid om betaald verlof op te nemen na huiselijk geweld. Nu krijgen alle werknemers wereldwijd dat recht. Nieuw is ook dat Facebook het betaald verlof niet alleen aanbiedt aan directe slachtoffers van geweld. Ook mensen wiens dierbaren te maken hebben gekregen met seksueel of huiselijk geweld kunnen voortaan verlof krijgen.
“Huiselijk en seksueel geweld iets is dat iedereen aangaat”, aldus Sheryl Sandberg, operationeel directeur van Facebook tijdens de Bloomberg Equality Summit. “Het is een situatie waarin je betaald verlof nodig hebt, en niet alleen voor jezelf maar ook voor een geliefde.”
Huiselijk geweld vaak niet herkend
Het valt voor een werkgever vaak niet mee om huiselijk geweld te signaleren. Slachtoffers, plegers en getuigen van huiselijk geweld beginnen vaak niet uit zichzelf over hun problemen. Zo kan geweld en verwaarlozing lang voortduren, met alle psychische en fysieke gevolgen van dien. In de meeste gevallen is het een buitenstaander die ingrijpt en helpt het geweld te stoppen.
Toch zijn er wel duidelijke rode vlaggen die kunnen duiden op problemen thuis. Een werknemer die wel erg vaak blauwe plekken heeft door ‘onhandigheid’ of ongelukjes thuis, bijvoorbeeld. Een ander signaal is onwil om over de thuissituatie te praten of overgevoelige reacties op de suggestie van privéproblemen. Ook kunnen verhoogd verzuim of slechtere prestaties duiden op problemen.
Voor werkgevers zijn er belangrijke redenen om slachtoffers van huiselijk geweld hulp te bieden. Goed werkgeverschap is misschien wel de belangrijkste reden, maar er zijn ook zakelijke belangen. Hoger verzuim en verminderde productiviteit kosten geld. Ook kan de veiligheid van werknemers in het geding zijn wanneer de geweldpleger besluit zijn slachtoffer ook op de werkvloer te belagen
7 maatregelen waarmee je slachtoffers van huiselijk geweld kunt steunen:
- Neem huiselijk geweld op in het beleid om geweld en agressie op het werk tegen te gaan
- Train managers en leidinggevenden op het herkennen van en reageren op huiselijk geweld. Zorg dat ze weten wie intern (bijvoorbeeld de vertrouwenspersoon) of extern hulp kan bieden. Onderstreep hierbij hoe belangrijk het is om respect te hebben voor privacy en vertrouwelijkheid
- Biedt werknemers informatie zodat ze zelf de problemen in hun thuissituatie kunnen herkennen en weten wanneer ze hulp in moeten schakelen
- Is er een vertrouwenspersoon, bedrijfsmaatschappelijk werk of een bedrijfsarts beschikbaar binnen de organisatie? Zorg dat werknemers weten waar ze op het werk terecht kunnen voor hulp of stel informatie beschikbaar over hulp buiten de organisatie
- Zorg voor een bedrijfscultuur waarin werknemers zich veilig voelen om hulp te vragen voor zichzelf of voor een collega
- Wees duidelijk over de veiligheidsprocedures in de organisatie zodat medewerkers hun eigen veiligheid en die van hun collega’s niet in gevaar brengen, bijvoorbeeld door een dader toegang tot het gebouw te geven. Maak duidelijk waar potentiële veiligheidsproblemen en bedreigingen kunnen worden gemeld.
- Neem waar mogelijk maatregelen om een slachtoffer te beschermen, bijvoorbeeld door:
– Het screenen van binnenkomende telefoontjes
– De naam en contactgegevens van medewerkers vertrouwelijk te houden
– De werkplek en -tijden van het slachtoffer aan te passen
